双子座的人本来就擅长沟通和快速适应，七月的求职环境刚好适配这些特点，比如我身边有个做新媒体的双子座朋友，六月底把简历里的跨平台内容运营经验突出出来，七月初投了三家公司，当天就收到两家的面试邀请，七月是毕业季后的补招期，很多互联网、电商、教育类公司都在赶Q3的业绩，急需能快速上手的人，双子座的灵活思维很容易被这类岗位看中，很多公司的HR都在赶Q3的人员缺口，尤其是需要和用户、客户沟通的岗位，双子座的表达能力刚好契合,所以投递后的回复率比平时高不少。
双子座容易犯的毛病是贪多，投简历的时候什么岗位都试，结果简历内容杂乱，反而让HR抓不住重点，之前有个双子座求职者同时投了教育和科技行业，简历里写了自己做家教、帮朋友做过小程序的经历，最后两边都没回音，这种贪多的投递方式，会让HR觉得你对自己的职业方向不清晰，自然不会给面试机会，七月找工作别盲目撒网，要锁定1-2个和自己技能匹配的方向，把相关经历放大，比如投教育就突出自己的授课经验,投科技就突出自己的技术辅助经历。
七月可以多留意线下的行业专场招聘会，很多公司的HR会直接在现场和求职者沟通，比线上投简历效率高很多，我同事的妹妹是双子座，七月初去了本地的电商专场招聘会，当场和一家公司的运营主管聊了自己做过的短视频选题，当天就拿到了复试机会，投简历的时候要注意看岗位的发布时间，七月中旬之后的岗位大多是急招，适合想快速入职的人，投的时候可以在简历里加一句“可随时到岗”，增加竞争力，面试的时候可以主动说一些自己的小创意，比如面试电商岗说自己想过的直播引流点子，面试策划岗说自己做过的活动方案,这些细节很容易让HR记住你。
其实双子座七月找工作的概率比其他月份高，只要避开贪多的坑，发挥自己的沟通优势，身边已经有三个双子座朋友在七月拿到了offer，分别是新媒体运营、活动策划和行政专员，不用太焦虑，每天投3-5份精准的简历，多准备几个和岗位相关的创意想法,很快就能找到合适的工作。